经济学院 刘亚奇 报道
4月25日晚，经济学院第59期“院长面对面”活动在敏达楼311举行。本次活动由经济学院副院长杨以文主持，主题为“立心求真，笃步前行——状态调整与能力”，2024级经济学3班同学参与了此次交流。
会议初期，杨以文副院长和大家亲切互动，鼓励大家自我介绍、分享家乡故事与在校成长经历，随后，他结合近期与普华永道招聘经理的座谈，为同学们带来了最新的就业“情报”。他打破了“专业不对口即难就业”的认知误区，明确指出经济学专业具有极强的延展性，是支撑职业发展的深厚“地基”。他提到，普华永道等头部机构在招聘时，专业背景并非决定性门槛，经济学、国贸、电商等多元专业的学生均有录用机会。相比之下，用人单位更看重两个核心指标：一是硬门槛，即专业课绩点；二是软实力，重点考察团队协作、沟通表达、解决问题能力以及临场反应速度。
在谈及具体路径时，杨以文副院长反复强调了“负责人制”的重要性。他以学院优秀学生代表为例，讲述了其从大二暑期社会实践起步，一路将项目孵化升级大创项目并斩获大创项目国家级立项、挑战杯省一等奖。他告诫在场同学：“作为组员挂名拿奖，内心是虚的；只有作为负责人去拉队伍、协调资源、解决突发矛盾，能力才会发生质变。”他希望每一位同学在本学期内要明确一个可执行的目标：要么带队参加一次学科竞赛，要么利用假期参加一次有意义的实习实践活动。
互动交流环节，气氛热烈。当有同学提到自己正以参与者身份准备大创项目，杨以文副院长问及其具体分工，在得知该同学主要负责辅助工作后，他建议道：“不要满足于分担任务，要争取核心分工，甚至自己另起炉灶做负责人。”他提醒同学们，用人单位通过行为面试法能轻易识别简历“水分”，只有真正经历过项目全流程的磨砺，才能在面试中言之有物。
活动最后，杨以文副院长勉励同学们珍惜在校宝贵时光。他表示，无论是考研、考公还是就业，扎实的专业基础加上丰富的实践经历，永远是个人竞争力的护城河。他呼吁大家立即行动起来，丢掉“被动等待”的习惯，在真实的团队协作和问题解决中，完成从“应试者”到“胜任者”的转变。
